郑州市审计局业绩考核初见成效
来源：本站 时间：2014-02-27 00:00:00
近日，市直机关兄弟单位专程到郑州市审计局交流学习业绩考核工作情况，这标志着市审计局率先在全市行政事业单位对个人进行业绩考核并据此建立个人业绩档案取得初步成效。
2013年郑州市审计局对审计管理模式进行了大胆尝试和创新，在全国率先实行“五权分离”的改革新模式，即审计计划安排权、现场审计查证权、审计处理处罚权、问题定性审理权、督查整改权分别由不同职能部门独立行使，相互制约和监督。为适应审计管理模式的改革和创新，市审计局结合审计管理革新，制定了《郑州市审计系统年度工作考核暂行办法》，对局内各处室进行业绩考核的同时将业绩考核分计算到每个人，将个人业绩作为评先评优、提拔任用的重要参考依据。
经过一年的探索和实践，目前考核办法还存在一些不足之处，在充分征求意见的基础上，下一步将从以下几个方面进行修订和完善：一是进一步明确处室及个人年度工作目标和职责，将能够明确到个人的目标任务和职责，直接对个人考核，不能明确到个人的，针对处室进行考核，以便更加科学、合理计算个人业绩；二是对审计项目的考核内容、评分办法、分值比重、审计项目考评分分配比例等进行修改，以便更加突出审计主体业务和更合理地将审计项目考核分分配到每一位参与者；三是实行审计信息宣传及审计理论研究工作全员化，鼓励全体人员参与审计信息宣传和理论研究工作；四是加强对参加学习培训、外借及配合外单位工作人员以及各类表彰奖励的细化管理，分别由不同的职能部门建立台账，强化日常管理。学习培训由文宣办负责备案统计，借调和配合外单位工作人员分别由项目办和组织人事处备案统计，表彰奖励由督考办负责备案统计。修订完善后的方案要达到以下目标：以科学、合理、公平的考核办法和健全完善的奖惩激励机制，鼓励和引导全局职工争一流业绩、创各类先进。
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