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△郑州市人大常委会充分肯定审计工作报告

△郑州市审计局绩效考核工作稳步开展

△市局组织机关党员干部参观管城党史馆

△发挥审计免疫作用 促进完善内部重要经济事项管理制度

△市局积极开展人事干部培训工作

△登封市审计局《审计要情》受市领导关注

 

 

 

 

郑州市人大常委会充分肯定审计工作报告

 

    8月24日上午，市审计局李连渠局长受市人民政府委托，向市十三届人大常委会第二十二次会议作了《关于2010年度市本级预算执行及其他财政收支的审计工作报告》。25日上午，市人大常委会委员对审计工作报告进行了分组审议，对市审计局工作和审计工作报告给予了充分肯定。25日下午，市人大常委会委员表决通过了市政府关于2010年度市本级预算执行及其他财政收支的审计工作报告。

    常委们在审议中普遍认为，市审计局依法对2010年度市本级预算执行和其他财政收支的审计，加强对宏观政策执行情况、地方政府性债务情况、重大投资项目和重点民生资金的审计监督，更加注重从体制、制度和政策层面反映问题，为促进我市经济社会又好又快发展发挥监督保障作用。常委们对审计工作报告予以充分肯定，认为审计报告实事求是，内容实在具体，有亮点，概括性强，较之以往年度描述性语言减少，求真求实。报告敢于揭示问题，没有回避矛盾，如预算编制不完整不细化、部门预决算差额过大、人为调节预算收入、应缴未缴财政、挤占挪用财专项资金、地方政府举债融资不规范存在风险隐患等问题很有深度，反映了当前财政管理、资金使用、政府债务等方面的突出问题，为市人大常委会决算审查提供了重要依据。

    市人大常委会也要求要高度重视审计查出问题的整改工作，对审计查出的问题要认真研究，逐项整改；对违法违纪的，要严肃追究相关人员的责任，并建立和完善相关制度、机制，防止类似问题再发生；审计整改和处理结果要在年底前向人大常委会报告。                                                 （财政处）   

 

 

郑州市审计局绩效考核工作稳步开展

 

     目前，年度工作过半，市审计局绩效考核工作正在稳步开展，并且已根据市绩效考核办公室的安排，经局党组的集体研究，认真审核，向市绩效考核办公室申报了我局绩效考核业绩和后备干部的干部优先选用条件。

    同时，市绩效考核办公室也在《岗位业绩优先条件标准（第一批）》中采纳了我局申报的一条岗位优先条件标准：“审计项目负责人认真审计，严格把关，圆满完成审计项目，累计为政府有效增收节支500万元以上，或累计审计出违规资金2000万元以上的，记一个优先条件”。

    绩效考核工作的深入开展进一步推动了我局干部考核科学评价机制的建立，强化了党员干部的绩效考核理念。各部门都能自觉对照业绩标准，自我加压，制定目标，变压力为动力，抓落实、办实事、求效率，形成了争先创优的工作局面。（组织人事处）

 

 

市局组织机关党员干部参观管城党史馆

 

    8月23日，市审计局组织全局中层以上党员干部50余人到郑州市管城党史展览馆进行了参观学习。

管城区作为郑州市的老城区，源自历史最悠久的“郑县”古城，可以说管城党史是郑州党史的精彩缩影，也是郑州党史的真实见证。在解说员的带领下，同志们先后参观了星火燎原、风雨如磐、同仇敌忾、破晓黎明、今日管城和深切缅怀等六个组成部分。通过参观，党员干部对中国共产党的波澜壮阔、艰难曲折、不屈不挠、英勇奋斗的伟大历史有了更加真切的认识；使党员干部再一次回顾了党的发展历程，领略了党的丰功伟绩，加深了对党的认识和感情。大家纷纷表示，要继续发扬革命先烈不怕牺牲、艰苦奋斗、无私奉献的精神，为审计事业新发展、为加快郑州都市区建设抒写共产党人新的奋斗篇章。            （机关党委）

 

 

发挥审计免疫作用

促进完善内部重要经济事项管理制度

 

    市审计局在对日报社原社长经济责任审计中，结合新的经济责任审计规定，将重要经济事项管理制度建立和执行情况作为审计的重要内容，在进一步审计中发现存在两方面问题：一是单位内部制订的招投标管理制度存在不足，如对评标小组成员的构成上与《招投标法》第三十七条评标委员会技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二的规定相违背。2008年该单位对中原网改版软硬件系统开发集成项目进行公开招标，在评标过程中，评标小组成员全部为本单位成员。二是印刷品承印管理制度执行不规范，印刷作为该单位重要业务，该单位印刷厂未严格执行印刷品承印管理制度，致使没有按照要求设置印刷承印登记簿，不利于印刷品的日常精细管理。

    针对审计发现的问题，审计人员与被审单位进一步探讨和交流，提出了改进意见和建议，促进该单位进一步完善和健全制度，充分发挥了审计监督的免疫功能。                  （企业处）

 

市局积极开展人事干部培训工作

   

    今年以来，市审计局组织人事处为全方位提高本处工作人员的政治素养、业务能力，针对人员组成结构和不同分工，多次在处内开展不同方式的学习活动，采取工余自学为主，结合定期集中讨论，强化沟通交流，参加业务培训等多种形式，既注重丰富培训内容，又兼顾巩固学习效果，更重视学以致用，以工促学，在实际的工作中，取得了良好的效果。

    在学习方式上，强调工余自学与集中学习相结合。介于人事工作头绪多、任务重的现状，不定期的组织人员进行学习情况汇报，掌握每人工作进展和学习进度，提高学习质量和效果。在学习内容上，不仅限于业务能力的提升，更注重政治素质的培养；对于重点工作，重要文件精神，要求人人掌握，人人知晓。在机制保障上，将每人的学习情况，作为个人业绩考核依据之一，从而保证学习效果，促使人员主动学习，加快人事干部工作能力和业务素质的进一步提高。                       （组织人事处）

 

登封市审计局《审计要情》受市领导关注

 

    登封市审计局十分注重发挥职能优势为地方党委、政府当好参谋。近日，该局对2010年末政府债务情况进行了审计分析，并以《审计要情》形式呈报市领导，得到市领导的高度重视，使登封市政府债务问题得到有效整改。

    今年3至6月，按照异地交叉审计要求，河南省巩义市审计局组成审计组对登封市政府性债务进行了审计。为充分运用审计结果，登封市审计局根据政府债务《审计报告》，就该市2010年末政府性债务情况进行了分析，形成专题《审计要情》向市领导反映。《审计要情》从债务规模与结构、债务的用途、债务的风险等方面进行了分析，指出当地政府性债务在管理、使用方面存在的六个问题，并提出了操作性较强的整改建议。

    收到《审计要情》后，登封市领导高度重视，市长郑福林批示：“请华敏市长处理”。市委常委、常务副市长赵华敏对政府债务整改工作提出三点要求：“一是各相关单位要按照审计意见，搞好自查自纠；二是由市审计局牵头，协调、督导和落实审计报告内容；三是市审计局要对相关债务搞好跟踪审计。”分管审计工作的市委常委、副市长李诺民就政府债务问题，主持召开市长办公会议专题进行了研究部署。目前，该市政府债务问题在多位市领导的关注下得到较好整改，已纠正问题资金4.026亿元，纠正率达96%，其他问题资金已制定整改计划，正在逐步整改。同时，该市正在研究出台《加强政府性债务管理的若干意见》，并将组建政府债务管理领导小组，使债务监督走向常态化、债务管理步入规范化。                                           （登封市）