目录

 

△我市顺利通过省级金审二期工程验收

△我市农家书屋工程建设资金专项审计调查圆满完成

△市审计局驻村工作队按时到位开展工作

△新密市审计局贯彻落实十七届六中全会精神

△巩义市审计局注重年轻干部培养

△金水区地税局积极采纳审计建议

△中牟县审计局精神文明建设坚持“五结合”

 

 

我市顺利通过省级金审二期工程验收

 

 

    根据国家发展改革委《关于金审工程二期项目建议书的批复》（发改高计〔2007〕912号）和《审计署2011年工作要点》（审办发〔2011〕23号）的要求，2011年组织地方审计机关开展金审二期工程验收。

    为做好我市金审二期工程验收工作，市审计局一是成立了验收工作领导小组以及验收工作委员会、验收专家组等工作组织机构，并邀请市工信委、财政局、档案局、电子政务中心等有关单位的领导及专家进行指导、参与验收工作。二是认真收集整理了工程立项、工程管理、工程项目、工程财务、工程验收等有关材料。三是全面安排部署并组织单项验收工作，印发了《郑州市审计局金审二期工程验收工作方案》等文件，召开全市验收工作会，进行了全面动员和具体安排。各县(市)、区审计局均按照工作方案认真准备，及时报送有关资料数据，市局在完成市本级各项准备工作的同时，认真汇总县(市)区情况，并全面完成了对市本级和县(市)、区的金审工程单项验收。

    10月14日，河南省金审二期工程验收专家组对郑州市审计局金审二期工程建设项目进行了验收。验收专家组对照审计署、省审计厅有关要求，在听取项目建设情况报告、观看系统演示、审查相关资料、问询有关人员的基础上，经讨论，一致同意该项目通过验收。（信息办）

 

 

 

我市农家书屋工程建设资金专项审计调查圆满完成

 

    日前, 市审计局圆满结束了对2008至2010年度我市农家书屋工程建设资金专项审计调查工作。调查发现，我市农家书屋建设较好地坚持了社会效益为主的原则，保证了农家书屋的公益性质；坚持贴近农村、方便农民、服务农业，做到了在出版物选配上符合农民要求，在服务方式上符合农村实际；建设专项资金能够按规定及时足额筹集，配套资金能够及时到位，并纳入预算；专项资金能够及时拨付到位，用于农家书屋出版物的购置和更新。同时，审计也发现了某些项目形成固定资产管理不规范、非法出版物进入农家书屋等问题，提出了具体可行的解决方案，受到了被审单位的一致好评。（行政事业一处）                                 

 

 

市审计局驻村工作队按时到位开展工作

 

    根据郑州市第五批新农村建设驻村帮扶工作安排，市审计局在副调研员毛改珍同志带领下于10月25日顺利进驻新郑市郭店镇观沟村工作点。该村于2010年8月10日从淅川县迁入新郑市薛店镇，共有218户891人，生产用地1002亩，住房占地118亩，目前323人在富士康等企业实现就业。

    工作队在进驻当日召开了“两委”班子座谈会，宣传了市委、市政府关于在全市深入开展惠及民生驻村帮扶工作的重大意义，明确了驻村工作队的主要职责和工作目标，切实做到心在农村，服务农村，发展农村，决不扰民。通过召开座谈会，了解了村情和目前农民生产生活急需等有关情况，为下一步做好驻村帮扶奠定了良好的基础；同时希望村"两委"班子和农民群众对工作队的工作、生活进行监督 。（农业处）

 

 

新密市审计局贯彻落实十七届六中全会精神

 

    11月4日，新密市审计局召开全体会议，集中学习党的十七届六中全会精神。局党组书记、局长刘建军同志就审计机关如何贯彻十七届六中全会精神，加强审计文化建设，提出了几点要求：一是加强思想政治教育和理想信念教育，建设学习型党组织和学习型审计机关，全面提高审计人员的综合素质，培植以责任、忠诚、清廉、依法、奉献等为核心的审计文化理念；二是发挥审计监督在推进文化建设中的作用，认真履行审计监督职责，关注文化体制改革进展情况，关注文化建设资金使用、管理和效益情况，为全市文化建设依法、有序进行和文化体制改革创造有利环境；三是大力开展审计机关文化阵地建设，完善图书室、活动室建设，开展形式多样的文体活动，营造良好的工作环境；四是将文化建设与“创先争优”、队伍建设年等活动相结合，营造文明、廉洁、和谐、奋进的审计文化氛围；五是做好文化发展的长远规划，建立长效机制，确保审计文化长远发展。（新密市）

 

巩义市审计局注重年轻干部培养

 

    近年来，巩义市审计局积极探索青年审计干部培养机制，使一批青年干部日趋成熟，目前，已经有多名年轻同志担任局机关中层领导职务，成为审计战线的骨干力量。

    一是实行“传帮带”。在划分业务科室或安排审计项目时，有意安排“一老一少”搭配，在实战中手把手带徒弟，“扶上马、送一程”。二是注重加强学习。以自学为主的模式，鼓励青年干部多提问题、善于提出问题进行交流、讨论；鼓励青年干部考取更高学历及专业技术职称。三是积极参加各类培训。多派年轻干部参加上级审计机关组织的各类培训，实际工作中经常聘请各类专业技术人员讲课、参加项目审计，言传身教，带动年轻干部迅速掌握必要的专业知识。四是压担子、勤锻炼。项目实施过程中有意识地安排年轻审计干部担任审计组长，以干代练，年轻审计干部得到了实战训练，很快就能挑大梁、担重任。（巩义市）

 

 

金水区地税局积极采纳审计建议

 

    金水区审计局在今年的本级财政预算执行审计报告中，针对该区国地税部门沟通协调机制不完善，对小规模纳税人代开发票产生的各项税费控管力度不够的问题，建议地税部门加强与国税部门的沟通，防止在国税部门代开发票后造成地税的流失。审计建议提出后，地税部门非常重视，积极与国税部门沟通，并在8月份专门召开了国、地税部门协调会议，于近期实施在国税各办税服务厅和代开发票点代征城建税、教育费附加、个人所得税和印花税业务，从源头上加强对代开发票税收的控管力度，进一步堵塞税收漏洞。（金水区）

中牟县审计局精神文明建设坚持“五结合”

 今年，中牟县审计局以创建文明机关为目标，以提高职工思想道德素质为目的，在精神文明建设工作中坚持做到“五结合”。

一是将精神文明建设与创先争优活动相结合。积极开展向杨善洲、宋留志等先进模范人物学习活动，促进广大干部爱岗敬业精神进一步提升。二是将精神文明建设与尊老敬老相结合。组织退休老干部观光游览及参加丰富多彩的老干部运动会，使老干部老有所乐。三是将精神文明建设与扶贫帮困和献爱心活动相结合。广大干部职工踊跃参加社会组织的扶贫帮困和献爱心活动，定期走访帮扶对子，解决他们生产生活中存在的实际困难。四是将精神文明建设与关注干部职工身心健康相结合。举办职场减压培训，邀请心理咨询师为干部职工讲解相关心理学知识，使他们调节心情，正确面对生活和工作。五是将精神文明建设与审计质量相结合。完善质量责任制，以提高审计质量为工作核心，积极推进精神文明创建活动，用审计业绩衡量精神文明建设成果。（中牟县）