目录

△郑州市审计局积极推进政务信息公开工作
△荥阳市审计局出台《机关工作人员行为规范》
△登封市审计局出台《评优评差办法》
△荥阳市审计局一路绿灯促职考

郑州市审计局积极推进政府信息公开工作 

      为及时回应市民诉求，主动引导社会舆论，今年以来，市审计局不断加大信息公开力度，着力提高审计行业透明度和办事效率，积极推进政府信息公开工作。
一是加强领导，健全机制。及时成立了信息公开工作领导小组，确保组织健全；设置独立的信息公开办公室，改善接待来访群众条件；配齐各种办公设备，安排一名兼职人员负责信息公开工作。二是完善制度，深化管理。进一步修改完善了《郑州市审计局政府信息公开制度》、《郑州市审计局信息公开工作考核制度》以及《郑州市审计局政府信息公开工作责任追究制度》等规章制度，依法、按时公开各种信息，促进机关依法行政，全面接受社会监督。三是强化信息公开平台建设。在依托郑州市政府网站开展信息公开工作的同时，在郑州审计门户网站设立政务公开栏目，加大公开力度，成效明显。
      日前，网民通过公开的邮箱向该局递交了一份《政府信息依申请公开申请表》，这是市局收到的第一份依申请公开事项，高度重视、迅速行动，在规定时间内给申请人一个满意答复，依法保障了公民的知情权，并有效地扩大审计机关的社会影响力，提升了审计机关的社会形象。（办公室）

荥阳市审计局出台《机关工作人员行为规范》

      为加强审计机关精神文明建设，培养审计人员文明的言行举止，荥阳市审计局于日前出台了《机关工作人员行为规范》。该《规范》从工作纪律、工作效率、接人待物、仪表仪容等13个方面对审计人员的言行举止做出了具体要。如：第四条 严守工作纪律。自觉遵守机关各项管理制度，服从工作安排，不迟到，不早退，不旷工。工作时间不串岗，不闲谈聊天，不上网玩游戏、购物、炒股、看电影等，不擅离职守，不办私事，不从事与办公无关的活动。除公务招待外，在工作日期间禁止饮酒。第七条 待人接物热情。接待来宾和群众来访要热情周到，听取陈述要精力集中，解答问题要耐心细致，不允许说“我不知道”；接听电话迅速及时、亲切和气；养成说“你好，请，谢谢，对不起，再见”等文明用语的习惯。
      该《规范》的出台及实施对于规范审计人员工作和生活行为，引导审计人员摆正监督与被监督的关系，培育良好的个人修养和职业道德，增强文明审计意识，提高文明素养，树立良好职业形象将起到积极作用。（荥阳市）

登封市审计局出台《评优评差办法》

      “被评优者，不仅享有优先提拔、向上级优先推荐表彰人选的权力，且会得到发文表彰；被评差者，则会受到通报批评、诫勉谈话、调整岗位，甚至免职”。这是登封市审计局日前出台的《评优评差办法》做出的“硬性规定”。
      《办法》规定，科室目标考核、民主测评排前3名、受到通报表彰的，均评优1次；若科室出现目标考核、民主测评排末位、被通报批评、违反计划生育、廉政等规定、被新闻媒体曝光或案件复议败诉的，评差1次。对个人，《办法》也专门列出了评优评差措施。个人民主测评排前5名、受到表彰奖励、撰写论文获批示的，均评优1次；若民主测评排后2名或被通报批评的，将被评差1次。
      为确保“评优评差”机制的长期实施，该局规定，今后每年组织一次“评优评差”。此《办法》的推行，将有效激励鞭策登封审计干部在工作中提高效能、创先争优。（登封市）

荥阳市审计局一路绿灯促职考

      近年来，荥阳市审计局为保证充分履行审计监督职责,努力打造一支政治过硬、业务精良的审计干部队伍，坚持把审计职称考试作为提升审计人员业务能力的突破口，鼓励全体审计人员参与审计职称考试。主要是在工作安排方面给予报名参加审计职称考试的人员倾斜，减轻工作量，为应试审计人员学习、考试开“绿灯”；对于一次性考取审计职称的人员，报销考试费用；考前一周不安排具体审计业务工作，保证应试人员复习备考；考试当天安排车辆送应试人员到考场等。
截止2012年3月，荥阳市审计局已有初级以上职称者39人（其中：高级审计师3名，审计师、经济师 30 名，初级审计师、初级经济师6名），占全局总人数52%。（荥阳市）