审计工作信息第5期（2014）
来源：本站 时间：2014-02-26 00:00:00
第5期
郑州市审计局 2014年2月11日
目录
△郑州市审计局开展审计精品项目评选活动
△会计软件升级换代刻不容缓
△新郑市政府投资审计2013年为政府节约资金1.64亿元
△二七区审计局三措并举召开节后收心会
△新密市审计局多项举措强化干部队伍建设
郑州市审计局开展审计精品项目评选活动
为了更好地规范审计工作，提高审计项目质量，郑州市审计局政策法规处按照《河南省审计机关优秀项目评选暂行办法》和局精品审计项目评比实施方案的要求，在全市范围内组织开展了优秀审计项目评选工作，市局共评选出了4个优秀审计项目；县区共评选出5个优秀审计项目，2个表彰项目。
此次评选，强调了审计工作既要重视审计程序，又要关注审计成效的要求，在肯定大部分参评项目认真执行《审计法》和审计项目质量控制办法的同时，认真归纳总结，深入剖析，指出了部分审计项目未严格执行新的《审计法》和审计质量控制办法，存在调查了解记录、审计实施方案流于形式的问题，导致项目质量不高，成效不明显；市区两级审计机关查出的案件线索总体较少、涉及人员级别较低、涉及金额不大且立案率不高；部分审计项目审计建议质量不高，针对性不强，未能引起被审计单位和有关领导重视、采纳；部分项目对查出的问题未能从体制和机制上分析原因进而促进制度建设，审计成果的转化利用还有待提高等共性问题。（政策法规处台燕莉）
会计软件升级换代刻不容缓
郑州市审计局金融处在对郑州仲裁委员会办公室原主任实施经济责任审计时发现，该单位用于财务管理的计算机信息系统软件版本陈旧，功能落后，致使数据备份功能不完善，不符合国家规定的数据导出出口。这些问题导致该单位无法严格按国家有关规定对电子数据进行管理，以致在审计时审计组无法顺利得到相关会计信息。
根据国家规定，被审计单位的计算机信息系统应当具备符合国家标准或者行业标准的数据接口；已投入使用的计算机信息系统没有设置符合标准的数据接口的，被审计单位应将审计机关要求的数据转换成能够读取的格式输出。在审计期间，金融处审计人员向该单位指出，应按国家法律、法规和有关规定、标准，进行改正或者更换，或进行软件更新、功能升级，并提出了具体的整改意见。
我国已于2003年早已对会计电算化提出了具体要求，时至今日，有些单位仍存在会计软件滞后的问题，会计软件的升级换代已刻不容缓。经过此次审计，郑州仲裁委员会办公室提高了对会计电算化核算工作的认识，并已决定更新会计财务软件，以提高财务工作效率。（金融处 郭笑天）
新郑市政府投资审计2013年为政府
节约资金1.64亿元
2013年，新郑市审计局按照“财政资金运用到哪里，审计就跟进到哪里”的要求，进一步完善审计业务流程，严格执行审计廉政制度，依法履职尽责，全面加强政府投资建设项目审计工作。全年共完成政府投资项目审计95个，省厅洛阳保障房审计调查项目2个，报审金额10.91亿元，审减金额1.64亿元，综合审减率为15.06%。对部分工程无立项审批、招投标程序不规范、超付工程款和虚报工程价款等问题，及时查处，提出审计建议，责令限期整改。通过审计，追回超付工程款121.94万元，督促税费征收136万元，移交案件线索5件。在促进资金合理使用、规范政府投资行为、提高投资效益、促进廉政建设等方面发挥了重要作用，切实发挥了审计保障国家经济健康运行的“免疫系统”功能。(新郑市审计局 沈建平)
二七区审计局三措并举召开节后收心会
2月7日上午，郑州市二七区审计局召开全体干部职工节后收心会。会上，李新亮局长要求全体人员立即从春节长假中把心收回来，以崭新的面貌、饱满的热情、充沛的精力投入到工作中。同时，安排部署了全年的工作计划和近期工作重点，做到开好局,起好步,为全年工作打下坚实的基础。
一是安排部署工作要求。会上李局长对全体干部职工提出了具体要求，要求全体干部职工要严肃考勤制度，强化纪律意识，调整心态，投入到新的一年的工作中来。
二是加强审计文化建设。在全局打造以“见贤思齐、天道酬勤、春华秋实”为重点的审计文化建设。同时，深化“一比二评三会”要求入心入脑；细化“三看两比一树”活动，严格奖惩；强化“两比两评”活动，为个人搭建能力展示的平台，在全局营造良好的软硬环境。
三是明确审计工作思路。做到“三抓”：抓重点，进一步增强责任意识，完成审计任务，加强审计调研，多出审计成果；抓学习，进一步增强学习意识，加强审计业务知识学习，增强审计质量意识，强化审计风险意识，不断提高行政执法能力；抓制度，进一步加强廉政意识，认真执行审计纪律，继续实行廉政责任制，锻造执法如山的审计队伍，为全区的审计事业而努力奋斗。（二七区审计局 赛静）
新密市审计局多项举措强化干部队伍建设
为了进一步提升工作效能，严肃工作纪律，新密市审计局春节后采取多项举措打造作风优良、勤政廉洁、办事高效的审计队伍。
一是开展“岗位双向选择”。即采取科室负责人选拔和工作人员自主选择相结合的方式，选配科室工作人员。通过“双向选择”调动了干部职工工作积极性，优化了科室人员组合，充分体现了优胜劣汰、人尽其才的工作机制，促进审计工作运行更加和谐、有序，为推动审计事业科学发展提供坚实的保证。
二是开展廉政教育学习。组织人员对中央出台的公务人员廉洁自律有关文件规定进行汇总收集，并要求各分管领导组织科室人员做好学习贯彻，通过学习强化审计人员廉洁自律意识，促进审计工作开展。
三是开展工作纪律检查。局纪检组不定时对领导及科室人员节后到岗情况、工作纪律情况进行督查，促使审计人员尽快调整精神状态，集中精力抓好审计各项工作。 (新密市审计局 柴方方)
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