荥阳市审计局推行四项机制抓学习
来源：本站 时间：2014-04-02 00:00:00
近年来，荥阳市审计局坚持提升审计人员综合素质，建立起一套切实可行的学习机制，取得了明显成效。目前，全局专科以上学历者86人，占在职职工的95%；初级以上职称者51人，占在职职工的56%。
一是领导责任机制。局长是建设学习型审计机关的第一责任人，班子成员和科室负责人是直接责任人，学习培训实行一级抓一级，一级对一级负责。二是学习计划机制。健全和完善了干部职工政治学习和业务学习制度。制定了中长期的学习培训教育规划，单位、科室分级制定学习计划，确定学习内容、要求及目标，坚持正规教育和非正规教育相结合；理论学习与实际应用相结合；课堂教学与现场操作相结合。每周五下午为科室学习日，做到学用一致，不走过场，学有成效。三是激励约束机制。制定学习控制制度和学习指标考核体系。对学习认真、联系工作实际、并在工作中取得成绩的人员给予表彰，对学习积极性不高、自觉性不强的人员进行批评教育，把学习作为一种待遇、一种褒扬，使全员的学习状态发生了根本变化，由过去的“要我学”变成现在的“我要学”。四是经费保障机制。经费再紧，优先安排学习费用。三年来共投入学习培训教育的资金达四十余万元，对学习资料、教材、考试费用等项目投入不断加大，为学习培训奠定了坚实基础。
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