为进一步加强审计干部队伍建设，激发干事创业活力。近日，二七区审计局开展全体人员轮岗竞岗工作，锻造复合型审计高素质人才队伍。

一是“慎”字当先，保障规范有序。成立以党组书记、局长为组长的干部轮岗竞岗工作领导小组，结合工作实际制定《实施方案》，对轮岗竞岗基本原则、对象范围、轮岗竞岗程序、纪律要求等作出明确规定，确保工作有序进行。

二是“实”字发力，优化队伍设置。局党组在深入调研的基础上，针对干部梯队培养机制不健全、岗位交流力度不大等实际问题，贯彻竞争上岗、择优选拔原则，推出核定职位30余个，所有干部填写《岗位意向表》，尊重个人选择、照顾个人诉求，实现人岗相适、人事相宜，促进工作融合、部门协作，最大限度激活干事创业热情。

三是“公”字立足，确保公开透明。在轮岗竞岗过程中，严格执行岗位公示、民主测评、征求意向、竞岗述职演讲、讨论决定、公示任用等环节，既突出群众意见、又考察工作业绩，做到环环相扣、公正透明。（起草人：尹城熙   审核人：杨飞翔）